| |
Все права защищены
All rights reserved
Copyright by ExclusivePersonnel-
подбор персонала
® © 1998-2020
|
|
Вернуться к оглавлению
Что такое кадровое агенство?
Что такое кадровое агенство по своей сути
Кадровое агенство – это один из инструментов привлечения работников в организации в соответствии с целями и возможностями последних. И если такие инструменты, как реклама вакансий в прессе или Интернете, оповещение знакомых, выполняют, в основном, функции создания потока соискателей, заинтересованных в поиске работы, то кадровое агенство в дополнение к этой функции создает канал для прохождения информации о соискателях, ее фильтрацию в соответствии с критериями отбора, выставляемыми фирмой-заказчиком. А если позволяет квалификация рекрутера, то сотрудник кадрового агентства участвует в формулировании этих критериев. Если кадровое агенство имеет в своем составе подразделение, обрабатывающее статистические данные о рынке труда, эти критерии будут основаны на реалиях современного кадрового рынка, а не на субъективном мнении заказчика и рекрутера. Последний может просто не иметь достаточно жизненного опыта, а, подчас, и образования. Наличие в штате психолога позволит кадровому агентству оценивать психологические особенности личности.
Кадровое агенство–посредник – нахлебник или помощник?
Небольшой организации, имеющей разовые потребности в новом персонале, на сегодняшний день, несомненно, целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства, имеющего квалифицированный персонал и соответствующую материальную базу.
Не стоит набирать целый отдел сотрудников ради заполнения разовых вакансий на фирме. В такой ситуации использование кадрового агентства гораздо экономичнее. Но даже если компания большая и вакансий много, отдел по подбору персонала никогда не сможет пользоваться основным преимуществом кадрового агентства – положением посредника. Такое положение позволяет кадровому агентству выводить на рынок вакансии без указания названия компании и без указания заработных плат.
Также плюсом при использовании агентства является то, что мы можем выходить напрямую на работника той или иной компании и предлагать ему работу, чего не могут позволить себе кадровые службы больший компаний.
Когда в современной России возникли кадровые агентства
Моментом возникновения кадровых агентств в том виде, в каком они существуют сегодня, можно считать создание в 1989 году "Общества занятости ТРИЗА". Оно образовалось на базе комсомольских организаций, вербовавших рабочих на комсомольские молодежные ударные стройки. Последователей этого первого кадрового агентства и до сих пор много на московском рынке. Да и в регионах кадровые агентства создавались, по большей части, из сотрудников, прошедших платную в то время стажировку в московском кадровом агентстве "Общество занятости ТРИЗА".
Заполнить
заявку на подбор персонала
|
|
