| |
Все права защищены
All rights reserved
Copyright by ExclusivePersonnel-
подбор персонала
® © 1998-2020
|
|
|
Подбор персонала. 1. Стоимость услуг по подбору персонала. 1.1. Стандартный рекрутинг.
Применяется, если компания-работодатель собирается подобрать специалиста из числа соискателей, АКТИВНО занятых поиском работы. Агентство проводит предварительный отбор кандидатов и организует интервью с работодателем.
Стоимость услуг, определяется в этом случае, в соответствии с прайс-листом, размещенным на нашем сайте.
1.2. Поиск редких специалистов и топ менеджеров.
Хороших людей немало, а профессионалов не хватает и они, как правило уже где-то работают.
Если компания-работодатель имеет желание провести подбор персонала с применением технологий executive search или head hunting, то условия оплаты услуг агентства обсуждаются дополнительно и составляет минимум 15% годового фонда оплаты труда специалиста.2. Гарантии. 1. Гарантийный срок, в течение которого агентство производит одноразовую бесплатную замену специалиста, составляет 3 месяца.
2. Если работодатель считает необходимым продлить гарантийный срок, то стоимость услуг по подбору персонала увеличивается на 10% за каждый дополнительный месяц гарантии.3. Порядок оплаты.
1.Работы по подбору персонала,как правило, ведутся с оплатой по конечному результату.
2.Расчет производится после приема специалиста на работу в течение 5 (пяти) банковских дней.4. Схема сотрудничества по подбору персонала.4.1. Оформление заявки на подбор персонала. Если в результате изучения рынка Вы пришли к выводу о необходимости сотрудничать с компанией, профессионально занимающейся подбором персонала, и Ваш выбор пал на наше кадровое агентство, то заявку на подбор специалистов Вы можете разместить любым удобным для Вас способом:
-отправить заявку в свободной форме: по электронной почте: client@exclusivepersonnel.ru
-заполнить заявку на нашем сайте;
-позвонить по телефону: (495) 796-71-99 4.2. Заключение договора. Условия сотрудничества между нами и нашими клиентами регулируются на основе договора.Типовой договор на подбор персонала.
Для экономии времени на начальном этапе возможно подписание договора по факсу(отправка скана по e-mail), или начало выполнения работ по гарантийному письму. 4.3. Технология подбора персонала в нашем агентстве 4.3.1. Стандартный рекрутинг. Специалист кадрового агентства:
-формирует пул соискателей по вакансии из числа откликнувшихся на объявления в СМИ, базы агентства и других баз соискателей занимающихся АКТИВНЫМ поиском работы;
- делает предварительный отбор кандидатов по резюме;
-проводит интервью.
- направляет работодателю резюме отвечающих его требованиям кандидатов.
Работодатель:
- изучает резюме соискателей;
- назначает время собеседования с заинтересовавшими его кандидатами;
-общается с заинтересовавшими его кандидатами. 4.3.2. Прямой поиск специалистов. Executive search(экзекьютив сеч) процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы.
Специалист кадрового агентства:
-проводит анализ рынка и формирует перечень компаний и должностей, где могут работать специалисты нужной квалификации;
- проводит поиск контактов этих специалистов;
- проверяет готовность кандидатов РАССМАТРИВАТЬ предложения о работе в данный момент.
Работодатель:
- общается с заинтересовавшимися кандидатами по заранее оговоренной с менеджером агентства схеме.
Head hunting (хэд-хантинг) это усеченная версия еxecutive search, когда не требуется анализировать рынок, а перечень компаний и потенциальных кандидатов задается заказчиком на подбор персонала. 5. Система помощи при принятии решений в подборе персонала.
Для того, чтобы оценить сложность выполнения работ по подбору персонала по той или иной вакансии, полезно знать:
- сколько на рынке АКТИВНЫХ кандидатов по той или иной специальности и какую они запрашивают зарплату;
- как ведут себя работодатели-конкуренты, вакансии по каким специальностям они рекламируют и какую зарплату предлагают;
-как меняется объем вакансий в том или ином секторе экономики.
Для решения этих задач на нашем проекте работает Галерея статистики рынкa труда активного трудоустройства.В нашей Галерее статистики на странице "СТАТИСТИКА" в разделе "Текущая статистика "спрос/предложение" Вам предлагается информация о зарплатах на рынке труда г. Москвы и г. Санкт-Петербургa в формате "спрос/предложение".
Всего по 422 специальностям в 29 разделах. В разделе "Активность Рынка трудоустройства" представлена динамика рынка трудоустройства по Москве и Санкт-Петербургу в 2009-2010 г.г.
|
|
