| |
Все права защищены
All rights reserved
Copyright by ExclusivePersonnel-
подбор персонала
® © 1998-2020
|
|
Полезные советы соискателю.Вопросы, которые нам чаще всего задают:
Как правильно написать резюме
Основной целью написания резюме является привлечение внимания рекрутера или представителя работодателя именно к Вашей кандидатуре. Ваша задача максимум при отсылке резюме - личная встреча. Для того, чтобы этого добиться, при составлении резюме Вам необходимо руководствоваться следующими принципами:
1. Резюме должно быть на 1-2 страницы формата А4.
2. Печатайте резюме на принтере (лучше на струйном или лазерном), а не на печатной машинке. Резюме, написанные от руки или представленные в виде заполненной вырезанной из газеты анкеты, производит плохое впечатление. Кроме того, если вы рассылаете его по факсу, то получаемые адресатами копии могут быть нечитаемыми.
3. Резюме должно быть не повествовательным, а структурированным.
4. Если Вы отсылаете резюме на английском языке, присовокупите к нему и русский вариант.
5. Резюме должно содержать объективную информацию о Вас. Не надо указывать серию и номер паспорта, знак зодиака, имена и род занятий Ваших родственников.
6. Напишите в самом начале резюме "Цель", где укажите вакансии, на которые Вы могли бы претендовать, и желательно, минимальный уровень оплаты, с которого Вы начнете рассматривать предложения по работе.
7. Образование пишется в обычном порядке, а опыт работы - в обратном, т.е. Вы начинаете с последнего (текущего) места работы. Достаточно указать Ваш опыт за последние 10 лет. Не стоит расписывать всю трудовую деятельность.
8. В разделе ОПЫТ РАБОТЫ указывайте название компании, ее профиль деятельности, Вашу должность и выполняемые Вами функции.
9. В качестве дополнительной информации укажите уровень владения иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и загранпаспорта.
10. И конечно же не забудьте про контактный телефон.
Я хотел бы выяснить возможные варианты развития моей карьеры, но боюсь, что мой нынешний начальник или коллеги узнают об этом. Безопасно ли в этом отношении воспользоваться услугами Вашего агентства?
Нашу работу можно сравнить с работой врача. Врач никогда не станет рассказывать пациенту А историю болезни пациента В. Мы также соблюдаем конфиденциальность при работе с Вами. Мы обязательно поставим Вас в известность, прежде чем отослать Ваше резюме клиенту, если только Вы не предупредили нас заранее, с какой фирмой Вы хотите работать.
Должен ли я оплачивать Ваши услуги?
Если Вы работодатель - да. Если Вы ищете работу - нет.
Если Вы работаете на Ваших клиентов, могу ли я рассчитывать, что Вы обеспечите мне хорошую работу и хорошую зарплату? Стоит ли мне говорить Вам правду о моих теперешних доходах, или стоит их немного преувеличить?
Скажите нам правду. Мы работаем с трехмесячным гарантийным сроком. Если Вам не понравится Ваша новая работа и Вы решите оставить ее, мы вынуждены будем вернуть компании наш гонорар. Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы Вы были довольны Вашей новой работой, в том числе и зарплатой. К тому же мы можем помочь Вам обосновать Ваши зарплатные ожидания, если они реалистичны, так как располагаем необходимой для этого информацией.
Как скоро Вы сможете найти для меня работу?
Все зависит от заказов, которые мы получаем от компаний-клиентов, и от Вашей квалификации. Если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одной из позиций активного заказа, Вы можете получить работу очень скоро, в течение 2-4 недель. В среднем же мы можем помочь Вам найти работу в течение 3-8 месяцев.
Можете ли Вы гарантировать, что поможете мне найти работу?
Наши клиенты-компании выплачивают нам гонорар, поэтому прежде всего мы должны выполнять их заказы. Если Вы подходите конкретной компании на конкретную позицию - мы определенно поможем Вам. Если нет - мы занесем Ваше резюме в нашу базу данных и вернемся к нему, когда появится заказ на специалиста Вашей квалификации.
Насколько успешно Вы работаете?
Мы выполняем примерно 2 из каждых 3 полученных заказов и за месяц трудоустраиваем 40-50 человек.
Но если Вам срочно нужна работа - не ждите, пока мы Вам поможем. Обратитесь в другие агентства, пошлите свое резюме в компании, в которых Вам хотелось бы работать, расспросите своих друзей и знакомых - может быть, они Вам что-нибудь подскажут.
Мы рады Вам помочь, но не всегда от нас зависит, можем ли мы это сделать.
Я заполнил Вашу анкету (прислал Вам резюме). Что мне делать дальше?
Ваша анкета или резюме попадает к консультанту в тот же день. Если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одного из текущих заказов, Вам позвонят очень скоро. В любом случае звонить нам смысла нет, так как секретарь, отвечающий на звонки, не сможет предоставить Вам никакой информации.
Что делать, если рекрутер звонит мне на работу?
Пожалуйста, не вешайте трубку. Многие рекрутеры звонят Вам первый раз именно на работу, поскольку они не знают номера Вашего домашнего телефона. Если Вы хотите продолжить беседу, дайте рекрутеру Ваш домашний телефон. Если не хотите, вежливо скажите: "Нет". Согласие продолжить беседу с рекрутером еще не означает Вашего согласия сменить место работы тотчас же. Единственное, на что вы даете согласие, продолжая беседу с рекрутером, - обсудить возможные варианты с тем, чтобы сделать правильный выбор относительно Вашего будущего.
Каким должен быть следующий шаг?
Скорее всего, мы попросим Вас встретиться с одним из консультантов нашего агентства и обсудить с ним возможные варианты развития Вашей карьеры.
Если я работаю в компании, которая является Вашим постоянным заказчиком, сможете ли Вы мне помочь в поиске работы?
К сожалению, это проблематично, поскольку нашим основным клиентом является компания-заказчик, которая оплачивает наши услуги. Из этических соображений мы не можем наносить ей урон, трудоустраивая ее сотрудников.
Тем не менее, если Вы уже объявили своему руководству о намерении искать новую работу, это меняет ситуацию. Однако в этом случае мы оставляем за собой право обратиться к Вашему руководству для проверки информации, которую Вы о себе предоставили.
|
|
