| |
Все права защищены
All rights reserved
Copyright by ExclusivePersonnel-
подбор персонала
® © 1998-2020
|
|
Вернуться к оглавлению
Как правильно составить резюме для собеседования в кадровом агентстве?
Интерактивная анкета-резюме
Агентства по подбору персонала не оказывают платной услуги составления резюме. Поэтому Вам придется составить его самостоятельно. Для Вашего удобства на нашем сайте существует интерактивная анкета, которую Вы без проблем сможете заполнить. Это удобно и нам и Вам, так как в этом случае информация о Вас немедленно попадет к нам, как только Вы нажмете кнопку "Отправить" внизу анкеты.
Самостоятельное составление резюме
Если же Вы самостоятельно составляете свое резюме, не пользуясь никакими шаблонами, Вам следует придерживаться некоторых правил:
- желательно иметь печатное резюме, так как с рукописным вариантом неудобно, а часто, просто невозможно работать из-за неразборчивости почерка. Кроме того, если Вы отправляете рукописное резюме в кадровое агентство по факсу, это практически сводит вероятность его нормальной обработки к нулю;
- резюме не должно быть повествовательным. Оно должно быть четко структурировано;
- резюме не должно быть слишком большим – максимум 2 страницы печатного текста;
- резюме не обязательно быть красивым и ярким. Главное - оно должно быть понятным.
Что должно содержать резюме
Резюме должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество;
- контактную информацию (телефоны, по которым с Вами можно связаться, адрес электронной почты)
- дату рождения или возраст;
- гражданство, место прописки (город), не нужно указывать домашний адрес;
- ближайшую станцию метро;
- предполагаемую должность (кем Вы хотели бы работать);
- сведения об образовании (даты окончания учебных заведений, их названия, полученные специальности);
- опыт работы (как правило, достаточно последних трех мест работы, начиная с последнего). Необходимо указать период времени работы, название компании, должность, основные обязанности;
- знание иностранных языков, степень владения;
- знание компьютерных программ;
- размер минимальной заработной платы, которую Вы хотели бы получать;
- дополнительную информацию (например, семейное положение, интересы и увлечения и т.д.).
Помните, что резюме – это не анкета для личного дела, поэтому указывать там сведения о родственниках, выездах за рубеж, судимостях не следует.
Если Вы отправляете свое резюме впервые, не стоит отправлять вместе с ним все рекомендательные письма, которые у Вас имеются.
Плюсы предварительного собеседования в кадровом агентстве
Если Вы идете на собеседование в компанию через кадровое агентство, Вам будет проще. К тому моменту, как Вы появитесь в компании, тот человек, который будет беседовать с Вами там, уже имеет частичную информацию о Вас и заинтересован во встрече с Вами. Со своей стороны, Вы имеете информацию о компании, которую Вам предоставит менеджер кадрового агентства. Кроме того, посылая сведения о Вас в компанию, менеджер проводит что-то вроде маленькой презентации. Он готовит работодателя к встрече с Вами и Вас - к встрече с работодателем. Менеджер знает, как изменить Ваше резюме, чтобы оно больше понравилось заказчику. Кроме того, Вы получите рекомендации относительно своего поведения на собеседовании на фирме.
|
|
