| |
Все права защищены
All rights reserved
Copyright by ExclusivePersonnel-
подбор персонала
® © 1998-2020
|
|
Вернуться к оглавлению
Как быстро кадровое агентство может найти нужного сотрудника?
Если речь не идет о поиске специалиста с применением head-hunting, то очень многое в этом вопросе зависит от работодателя. В договоре, который заключается между заказчиком и кадровым агентством, обычно указываются сроки, в которые специалисты кадрового агентства должны предоставить работодателю кандидатов. Поскольку в нашем кадровом агентстве существует большая электронная база резюме, подходящие специалисты могут быть найдены практически сразу же и их резюме могут быть предоставлены заказчику для предварительного ознакомления.
Однако есть несколько сложных аспектов, встречающихся в работе с заказчиком:
Заказчик, обращаясь в кадровое агентство, не знает, чего хочет
Иногда работодатель, обратившись в агентство по подбору персонала, не может даже сформулировать название позиции, на которую ищет специалиста. В этом моменте он может рассчитывать на помощь менеджера по подбору персонала. Но бывает, что, зная, как будет называться вакантная должность, работодатель не в состоянии обозначить требования к специалисту. Или меняет эти требования уже в процессе работы по договору. В этом случае подбор нужного специалиста может сильно затянуться, что не устраивает ни заказчика, ни кадровое агентство.
Заказчик выдвигает нереальные требования
К сожалению, не многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Это приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Но чаще всего мы имеем дело с несоответствием требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ будет выполнен и выполнен оперативно.
Заказчик ждет
Это касается сроков принятия решения работодателем относительно предоставленных кандидатур. Иногда случается, что, посмотрев некоторое количество кандидатов, работодатель выбирает кого-то из них, но не торопится принимать окончательное решение – брать этого или сотрудника на работу или не брать. Иногда этот процесс затягивается на несколько месяцев. Но надо помнить о том, что соискатели, которые обращаются в кадровое агентство, находятся в состоянии активного поиска работы. И нет никаких гарантий, что тот кандидат, которого заказчик через месяц захочет пригласить на второе собеседование на фирме, не найдет работу за то время, когда заказчик думает.
Заказчик "ищет принцессу"
Ситуация, типичная по отношению к офисным позициям. Если в заявке по позиции секретаря или личного помощника существует требование "привлекательная внешность", это существенно снижает шансы на то, что секретарь будет найден быстро. Такой фактор, как внешность, оценивается субъективно. В этом вопросе мнение менеджера кадрового агентства и мнение непосредственного руководителя, ищущего себе "принцессу" часто не совпадают. К тому же если работодатель начинает требовать "массовых поставок", он сам теряется из-за широты выбора и в результате не останавливается ни не одной из предоставленных ему кандидатур. В проигрыше и заказчик и кадровое агентство, потратившее силы и время на поиски мечты.
|
|
