Включить помощника Выключить помощника тел. Работодателям: (495) 796-71-99, (903) 796-71-99
Агенство по подбору персонала Exclusive Personnel
Агентство по подбору персонала Exclusive Personnel
 
Exclusive Personne l- подбор кадров
Статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петербургу на текущий месяц.
Вам предлагается статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петебургу на текущий месяц.

Кадровое агенство Exclusive Personnel - Информация
Подбор кадров   На главную
Кадровое агенство Exclusive Personnel - о компании   О компании
Кадровое агенство Exclusive Personnel - контакты   Контакты
Кадровое агенство Exclusive Personnel - трудовой кодекс   Что такое подбор персонала
Кадровое агенство Exclusive Personnel - трудовой кодекс   Трудовой кодекс
Кадровое агенство Exclusive Personnel - часто задавемые вопросы   Вопросы и ответы
Кадровое агенство Exclusive Personnel - правовая информация   Правовая информация
Кадровое агентство Exclusive Personnel - карта сайта   Карта сайта

Заказчику
Кадровое агентство Exclusive Personnel - о подборе кадров   О подборе персонала
Подбор кадров   Заявка на персонал
Прайс-лист   Прайс-лист
Активность рынка труда   Индекс АРТ
Анализ рынка труда   Галерея статистики

Соискателю
Заполните анкету-резюме   Анкета-резюме
Открытые вакансии   Вакансии
Полезные советы   Полезные советы









 




Rambler's Top100
Работа, поиск работы, подбор персонала

Подбор персонала.

1. Стоимость услуг по подбору персонала.

1.1. Стандартный рекрутинг.


Применяется, если компания-работодатель собирается подобрать специалиста из числа соискателей, АКТИВНО занятых поиском работы. Агентство проводит предварительный отбор кандидатов и организует интервью с работодателем.
Стоимость услуг, определяется в этом случае, в соответствии с прайс-листом, размещенным на нашем сайте.


1.2. Поиск редких специалистов и топ менеджеров.


Хороших людей немало, а профессионалов не хватает и они, как правило уже где-то работают.
Если компания-работодатель имеет желание провести подбор персонала с применением технологий executive search или head hunting, то условия оплаты услуг агентства обсуждаются дополнительно и составляет минимум 15% годового фонда оплаты труда специалиста.

2. Гарантии.

1. Гарантийный срок, в течение которого агентство производит одноразовую бесплатную замену специалиста, составляет 3 месяца.
2. Если работодатель считает необходимым продлить гарантийный срок, то стоимость услуг по подбору персонала увеличивается на 10% за каждый дополнительный месяц гарантии.

3. Порядок оплаты.


1.Работы по подбору персонала,как правило, ведутся с оплатой по конечному результату.
2.Расчет производится после приема специалиста на работу в течение 5 (пяти) банковских дней.

4. Схема сотрудничества по подбору персонала.

4.1. Оформление заявки на подбор персонала.

Если в результате изучения рынка Вы пришли к выводу о необходимости сотрудничать с компанией, профессионально занимающейся подбором персонала, и  Ваш выбор пал на наше кадровое агентство, то заявку на подбор специалистов Вы можете разместить любым удобным для Вас способом:
-отправить заявку в свободной форме: по электронной почте: client@exclusivepersonnel.ru
-заполнить заявку на нашем сайте;
-позвонить по телефону: (495) 796-71-99

4.2. Заключение договора.

Условия сотрудничества между нами и нашими клиентами регулируются на основе договора.Типовой договор на подбор персонала.
Для экономии времени на начальном этапе возможно подписание договора по факсу(отправка скана по e-mail), или начало выполнения работ по гарантийному письму.                                                                                                                                                                                              

4.3. Технология подбора персонала в нашем агентстве

4.3.1. Стандартный рекрутинг.

Специалист кадрового агентства:
-формирует пул соискателей по вакансии из числа откликнувшихся на объявления в СМИ, базы агентства и других баз соискателей занимающихся АКТИВНЫМ поиском работы;
- делает предварительный отбор кандидатов по резюме;
-проводит интервью.
- направляет работодателю резюме отвечающих его требованиям кандидатов.
Работодатель:
- изучает резюме соискателей;
- назначает время собеседования с заинтересовавшими его кандидатами;
-общается с заинтересовавшими его кандидатами.

4.3.2. Прямой поиск специалистов.

Executive search(экзекьютив сеч) процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы.

Специалист кадрового агентства:
-проводит анализ рынка и формирует перечень компаний и должностей, где могут работать специалисты нужной квалификации;
- проводит поиск контактов этих специалистов;
- проверяет готовность кандидатов РАССМАТРИВАТЬ предложения о работе в данный момент.
Работодатель:
- общается с заинтересовавшимися кандидатами по заранее оговоренной с менеджером агентства схеме.

Head hunting (хэд-хантинг) это усеченная версия еxecutive search, когда не требуется анализировать рынок, а перечень компаний и потенциальных кандидатов задается заказчиком на подбор персонала.

5. Система помощи при принятии решений в подборе персонала.


Для того, чтобы оценить сложность выполнения работ по подбору персонала по той или иной вакансии, полезно знать:
- сколько на рынке АКТИВНЫХ кандидатов по той или иной специальности и какую они запрашивают зарплату;
- как ведут себя работодатели-конкуренты, вакансии по каким специальностям они рекламируют и какую зарплату предлагают;
-как меняется объем вакансий в том или ином секторе экономики.
Для решения этих задач на нашем проекте работает Галерея статистики рынкa труда активного трудоустройства.В нашей Галерее статистики на странице "СТАТИСТИКА" в разделе "Текущая статистика "спрос/предложение" Вам предлагается информация о зарплатах на рынке труда г. Москвы и г. Санкт-Петербургa в формате "спрос/предложение".
Всего по 422 специальностям в 29 разделах. В разделе "Активность Рынка трудоустройства" представлена динамика рынка трудоустройства по Москве и Санкт-Петербургу в 2009-2010 г.г.
 
Кадровое агентство «Эксклюзив Персонал» предоставляет комплекс услуг по подбору персонала. Мы производим подбор персонала, выбирая лучших профессионалов из требуемой отрасли в соответствии с целями (и возможностями) Вашей организации. Наше кадровое агентство предоставляет подробную статистику по состоянию рынка труда по г. Москве. При использовании ежемесячных обзоров распределения зарплат на рынке труда, подбор персонала производится с большей эффективностью и в кратчайшие сроки. Подробнее
Подбор персонала   Что важно знать:Подбор персоналаПодбор персонала.Кадровые агенства МосквыКадровые агенства Москвы.Гарантии кадрового агентства работодателямГарантии кадрового агенства работодателям.Как оплачиваются услуги агентства по подбору персонала?Как оплачиваются услуга подбора персонала?Собеседование в кадровом агентствеСобеседование в кадровом агенстве.Подбор персонала или трудоустройство?Подбор персонала или трудоустройство?Гарантии кадрового агентстваГарантии кадрового агенстваПреимущества подбора персонала через  кадровое агентствоПреимущества подбора персонала через кадровое агентство Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Кадровые агентства Москвы.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства работодателям.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Собеседование в кадровом агентстве.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства соискателям.